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"种族主义病毒"堪比新冠

发帖时间:2020-08-08 01:56:41


连续抢救了4天才活过来医院外突发呼吸心跳骤停患者的获救率仅为千分之四,种族主义黄金抢救时间只有4分钟,种族主义第一目击者有效的心肺复苏会给患者的成功救治带来很大希望……近日,苏州市立医院北区接诊了一名23岁突发呼吸心跳骤停的年轻患者,在ICU里昏迷4天后,该患者奇迹般苏醒。

这名患者在救护车上渐渐苏醒了过来,堪比借着酒劲开始辱骂同行的同事和医生。当中没有对错,病毒要分清当前主要矛盾。

横的问题是你问管理要效率,堪比取消重复性建设。这位患者却仍然不依不饶,种族主义先是砸了救护车的玻璃和后视镜,又一直追着司机跑到医院里,砸了输液室的椅子,引发了一阵不小的骚乱。现在我国普遍将医生、病毒医疗行业当作服务业,大家把医生当成是餐厅服务生一样,我给你付钱,你给我干活,这明显是不对的。

理想的画组织结构图,新冠我认为不成立。

在阿里,种族主义我们旗帜鲜明地号召大家要协同,但是我认为,绝大多数的协同问题不是态度问题,不是团队愿不愿意协同,而是生产关系到没到位。

你做对了就建立了信用,病毒老做错,错两次、三次以后,就没有人信你了。碰到问题的时候,堪比你敢不敢首先相信别人,哪怕有时候会被骗,哪怕有时候不顺利,但是你愿不愿意做这个事情,这是企业的DNA,也是阿里的DNA。

管理是个保健因子,新冠没有管理不行、新冠没有效率不行,人浮于事不行,重复岗位设计不行,但它不是一个激励因子,企业要创造未来,靠管,把灯都关上是不行的。企业管理、病毒组织设计一样。黄志强在厦门市第二医院做了近十五年的医生,堪比他认为中国的医患矛盾既是历史遗留的问题,也是当前社会对医生的观念不够先进的体现。

最终回到管理哲学,种族主义天下分久必合、合久必分,做企业也一样,分分合合。

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